Punëtorët e teknologjisë merren me forcë nga vendet rivale, ndërsa gara për talente intensifikohet

Më shumë se një në tre profesionistë të STEM kontaktohen nga kompani rivale për role jashtë vendit, sipas një ankete globale nga SThree. Cilësi më e mirë jetese dhe paga më të larta janë arsyet kryesore pse ata e konsiderojnë zhvendosjen.

Kompanitë e teknologjisë po ia marrin gjithnjë e më shumë talentet njëra-tjetrës, ndërsa bizneset përpiqen të qëndrojnë një hap përpara në lojë.

Qeveritë po investojnë gjithashtu shumë në Shkencë, Teknologji, Inxhinieri dhe Matematikë (STEM), ndërsa garojnë për ekspertizë globale, sipas një raporti të ri nga firma e personelit SThree.

Më shumë se një në tre profesionistë të STEM të anketuar (35%) thonë se firmat rivale i kanë kontaktuar për role jashtë shtetit gjatë vitit të kaluar.

“Të gjitha vendet kryesore STEM po vënë bast te shkencëtarët, inxhinierët, inovatorët dhe teknologët për të fuqizuar ekonomitë e tyre. Kjo po rezulton në lëvizje të mëdha njerëzish, kryesisht talente të nivelit të lartë teknikë të tërhequr në role në ekonomitë e zhvilluara STREME”, tha Timo Lehne, Drejtor Ekzekutiv i SThree.

Raporti i Fuqisë Punëtore STEM tregon shkallën e vjedhjes së talenteve në gjashtë nga ekonomitë kryesore të sektorit. Këto janë Shtetet e Bashkuara, Japonia, Mbretëria e Bashkuar, Gjermania, Holanda dhe Emiratet e Bashkuara Arabe (EBA).

Së bashku, gjashtë vendet në fokus përbëjnë rreth gjysmën e shpenzimeve globale për kërkim-zhvillim dhe aplikime ndërkombëtare për patenta, duke nënvizuar rëndësinë e tyre në peizazhin global të STEM-it. Anketa përfshiu 5,391 të rritur dhe u krye në korrik dhe gusht 2025.

Përqindja e punonjësve STEM të kontaktuar për role jashtë shtetit ndryshon sipas vendit. Emiratet e Bashkuara Arabe dhe Japonia janë vende të veçanta në skajet e kundërta të shkallës, me përkatësisht 56% dhe 5%. Tre vende evropiane janë afër mesatares së përgjithshme prej 35%. Holanda ka përqindjen më të lartë me 44%, e ndjekur nga Gjermania me 37%. Në Mbretërinë e Bashkuar, 31% e punonjësve STEM u kontaktuan në 12 muajt e fundit në kohën e anketës.

Këto shifra pasqyrojnë vendin ku jetojnë punëtorët, jo shtetësinë e tyre.

Raporti thotë se konkurrenca e ashpër për shkencëtarët, inxhinierët dhe teknologët nxitet nga rritja ndërkombëtare e politikave tregtare dhe industriale proteksioniste, duke inkurajuar investime masive publike në teknologji.

Një në pesë persona do të shpërngulet jashtë vendit në vitin 2026

Një në pesë punonjës të STEM (19%) planifikojnë të shpërngulen jashtë vendit në 12 muajt e ardhshëm ose janë tashmë në proces të këtij veprimi, tregon anketa. Holanda renditet e dyta me 30%, pas Emirateve të Bashkuara Arabe me 34%. Shifra është 22% në Gjermani dhe 13% në Mbretërinë e Bashkuar.

“Profesionistët e STEM po lëvizin jo vetëm për paga më të larta, por edhe për cilësinë e jetës, zhvillimin e karrierës dhe ekuilibrin. Konkurrueshmëria nuk ka më të bëjë vetëm me pagat, por me krijimin e kushteve ku njerëzit duan të ndërtojnë të ardhmen e tyre”, tha Lehne.

Midis atyre që planifikojnë ose janë tashmë në procesin e zhvendosjes jashtë vendit për punë, më shumë se gjysma (57%) kanë pranuar tashmë role të reja.

Kjo sugjeron që deri në 11% e fuqisë punëtore globale në STEM mund të jetë në lëvizje brenda 12 muajve të ardhshëm. Kjo periudhë mbulon fundin e vitit 2025, por kryesisht vitin 2026.

Çfarë i motivon punëtorët të kërkojnë jashtë vendit?

Punëtorët e STEM detyrohen të shkojnë jashtë vendit për shumë arsye, duke përfshirë qëllimet profesionale, qëllimet e stilit të jetës dhe presionet ekonomike. Dy faktorë bien në sy për ata që po mendojnë të zhvendosen: cilësi më e mirë jetese dhe paga më të larta.

Një në tre të anketuar (32%) përmendin ‘cilësinë më të mirë të jetës’ si arsye për zhvendosje, ndërsa kjo shifër rritet në 44% në Mbretërinë e Bashkuar, duke sugjeruar se individët janë të pakënaqur me stilin e jetesës që ofrohet.

Globalisht, stimujt financiarë mbeten një tërheqje e fortë për një në tre të tjerë (31%), ndoshta duke reflektuar ndikimin e vazhdueshëm të presioneve të fundit inflacioniste.

Midis vendeve në fokus, të anketuarit në Emiratet e Bashkuara Arabe (39%) dhe Mbretërinë e Bashkuar (38%) kanë më shumë gjasa të thonë se do të zhvendoseshin për një pagë më të mirë.

Një ekuilibër më i mirë midis punës dhe jetës personale renditet si faktori i tretë më i rëndësishëm tërheqës, me Mbretërinë e Bashkuar që regjistron pjesën më të lartë me 33%.

Ku po shkojnë?

Raporti zbulon se punëtorët po lëvizin në flukse të mbivendosura, me talentet nga Emiratet e Bashkuara Arabe që rrjedhin drejt Evropës, Mbretërisë së Bashkuar dhe Amerikës së Veriut, ndërsa profesionistët STEM në Mbretërinë e Bashkuar shikojnë drejt Evropës, Australisë dhe SHBA-së. Punonjësit në SHBA shpesh po eksplorojnë mundësi në Evropë, Mbretërinë e Bashkuar dhe Kanada.

Në Gjermani, 39% e udhëheqësve të STEM kanë parë talente të largohen për në vende të tjera vitin e kaluar. Tre destinacionet kryesore ishin SHBA-ja, Zvicra dhe Kanadaja.

Për ata që u zhvendosën në SHBA, motivuesit kryesorë ishin pagat më të larta dhe mundësitë e bollshme për karrierë dhe kërkim, veçanërisht brenda sektorëve të IT-së dhe teknologjisë.

Për ata që zgjodhën Zvicrën, faktorët kryesorë tërheqës ishin pagat më të larta dhe një industri e fortë e teknologjisë farmaceutike.

Nga ana tjetër, ata që zgjodhën Kanadanë u tërhoqën atje për cilësinë e jetës, politikat mikpritëse të imigracionit dhe qendrat e lulëzuara të teknologjisë.

“Rezultati nuk është një ikje e trurit njëkahëshe, por një shkëmbim global ekspertize”, përfundoi raporti.