Inteligjenca artificiale sfidon tregun e punës në Evropë

Inteligjenca artificiale po ndryshon shpejt vendin e punës dhe tregu në Evropë duket se po përpiqet ta ndjekë këtë ndryshim.

Sipas raportit Global Talent Shortage 2026 nga kompania ndërkombëtare e HR ManpowerGroup, pozicionet më të vështira për t’u plotësuar janë ato në fushën e IT dhe inteligjencës artificiale (AI). Studimi, që përfshiu 39,000 punëdhënës në 41 vende, tregon se rreth 7 nga 10 biznese kanë vështirësi për të gjetur personelin e duhur për shumë role.

Në Evropë, Slovakia është vendi më i prekur, me 87% të menaxherëve që nuk mund të plotësojnë të gjitha pozicionet e nevojshme, pasuar nga Greece dhe Japan (84%), Germany (83%) dhe Portugal (82%). Ndërkohë, China (48%), Poland (57%), Finland (60%) dhe Czech Republic (61%) kanë më pak probleme në punësim.

Mungesa e përputhjes mes kërkesës dhe ofertës është rritur shumë në dekadën e fundit: nga rreth 40% e menaxherëve që kishin vështirësi për të punësuar në 2006, kjo përqindje ka shkuar në 72% në 2026, duke u rritur dukshëm pas pandemisë COVID-19.

Industritë më të prekura janë IT (75%), hoteleri dhe turizëm (74%), shëndetësi (74%) dhe shërbime shkencore dhe teknike (73%). Kompanitë e mëdha, me mbi 1,000 punonjës, janë më të prekurat, me një mungesë talenti prej të paktën 74%.

Në United Kingdom dhe pjesën tjetër të Evropës, më shumë kërkohen aftësi në IT dhe AI. Bizneset britanike kanë nevojë për njerëz që dinë të përdorin modele AI (19%), të zhvillojnë aplikacione (17%) ose të kenë aftësi tradicionale IT dhe të dhënash (17%).

Në France mungojnë personat me aftësi AI (19%) dhe IT (16%), por kërkohen edhe njerëz me aftësi në prodhim (16%). Një situatë e ngjashme paraqitet në Gjermani, Itali dhe Spanjë.

Në Amerikën Latine dhe Karaibe, shumica e punëdhënësve kërkojnë personel për shitje dhe marketing, përveç Brazil, Argentina dhe Mexico që fokusohen më shumë tek AI.

Raporti i Manpower tregon gjithashtu aftësitë “soft” që kërkohen më shumë: punë në grup, etikë pune, përshtatshmëri, zgjidhje problemesh dhe menaxhim kohe.

Shumica e udhëheqësve të biznesit, për të zgjidhur mungesën e talentit, synojnë të fillojnë nga brenda kompanisë, duke trajnuar dhe riplotësuar punonjësit aktualë (27%), duke ofruar fleksibilitet më të madh në orar (20%) dhe paga më të larta (19%). Zgjerimi i bazës së talenteve nga jashtë renditet në vendin e katërt (18%).